试岗一天后若不想继续工作，工资支付情况需视具体情形而定。从法律角度来看，劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。即使是试岗一天，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。不过，现实中可能存在一些特殊情况。例如，用人单位与劳动者有明确约定，试岗期不支付工资，且该约定不违反法律法规强制性规定的，可能依约执行。但此类约定应在双方平等自愿、协商一致的基础上达成，并且不能免除用人单位支付最低工资标准的责任。若试岗一天后不想干了，可先与用人单位沟通，了解其工资支付政策。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，劳动仲裁机构则会依据相关证据和法律法规作出裁决。总之，试岗一天后劳动者应积极争取自己应得的工资。
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