律师解答
老板拖欠工资，劳动者应积极维权。协商、投诉、仲裁、诉讼以及报案都是有效途径。
1.协商是第一步，与老板沟通支付工资事宜，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请和劳动合同、工资条等相关证据。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内到法院起诉。
5.若老板有转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，数额较大且经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时劳动者可向公安机关报案。
律师解答
法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，留存协商证据能在后续维权时提供有力支持，确保自己的诉求有迹可循。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期加付赔偿金，可有效促使老板履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁是较为常见的维权途径，在规定时效内提交书面申请和相关证据，能保障自己的合法权益通过正规法律程序得到处理。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，可进一步通过司法途径解决纠纷，维护自身权益。
（5）若老板存在恶意拖欠工资行为，构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可让老板承担相应刑事责任。
提醒：
劳动者维权要注意保留关键证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士获取针对性解决方案。
律师解答
劳动者遭遇老板拖欠工资，可这样维权：
一是协商。和老板沟通支付工资事宜，保留协商证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，部门可责令支付，逾期有加付赔偿金。
三是仲裁。可向仲裁委申请，规定时效内提交书面申请和证据。
四是诉讼。不服仲裁结果，在规定时间起诉。
五是报案。老板恶意欠薪，可向公安报案。
律师解答
结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，老板恶意欠薪可能构成犯罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。劳动者遇到老板拖欠工资，先和老板协商并留存证据是第一步，这能和平解决问题。协商不成向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板支付工资，逾期还可责令加付赔偿金，保障劳动者权益。申请劳动仲裁要在规定时效内提交书面申请及证据，仲裁结果不服还能向法院起诉。若老板恶意欠薪，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件的，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。如果大家在遇到拖欠工资问题时，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律帮助。
律师解答
（一）协商解决：和老板直接沟通工资支付问题，保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续使用。
（二）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板会被责令加付赔偿金。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）报案处理：若老板有转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付的行为，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。