律师解答
1.想快速离职且不被扣工资,分情况有不同处理方式。试用期提前三日通知单位,正常交接后单位不应扣工资;过试用期则需提前三十日书面通知单位。
2.若遇用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的特殊情形,可立即离职且单位不得扣工资,无需事先告知。
3.为保障自身权益,无论哪种离职情况,都要做好工作交接,并要求单位出具离职证明。
建议:劳动者应熟知自身权益和离职流程,在合法范围内行事。遇特殊情形立即离职时,保留相关证据。交接工作要认真负责,确保工作顺利过渡。
律师解答
法律分析:
(1)试用期离职,劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同,在正常完成工作交接后,单位按规定不能扣工资,这保障了劳动者在试用期间灵活就业的权利。
(2)过了试用期,劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,这给了用人单位足够时间安排工作交接和人员调整。
(3)当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等特殊情形时,劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知,这是对劳动者人身安全和合法权益的有力保护。
(4)无论哪种离职方式,做好工作交接并要求单位出具离职证明,有助于保障劳动者后续就业等方面的权益。
提醒:
离职时务必保留好通知用人单位的相关证据,不同离职情形处理方式有别,建议咨询进一步分析。
律师解答
1.想快速离职不被扣工资,分情况处理。试用期提前三日通知单位,正常交接工作,单位不应扣钱。
2.过了试用期,需提前三十日书面通知单位。
3.若单位暴力强迫劳动、强令冒险作业危及安全,可立即离职,单位不得扣钱,且无需提前告知。
4.不管哪种离职,都要做好交接,让单位开离职证明保障权益。
律师解答
结论:
想快速离职且不被扣工资,试用期提前三日通知,过试用期提前三十日书面通知用人单位;遇暴力强迫劳动等特殊情形可立即离职,做好交接、获取离职证明能保障权益。
法律解析:
《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期员工提前三日通知单位,过试用期员工提前三十日书面通知单位,完成正常工作交接后,单位不能扣工资。而当用人单位出现以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等特殊情形时,劳动者可立即解除劳动合同,无需事先告知。做好工作交接、要求单位出具离职证明,是劳动者保障自身权益的重要举措。若在离职过程中遇到工资被扣、单位拒绝出具证明等问题,可向专业法律人士咨询,获取更准确有效的帮助。
律师解答
(一)试用期内想快速离职且不被扣工资,提前三日通知用人单位,正常做好工作交接,单位应正常支付工资。
(二)过了试用期,提前三十日以书面形式通知用人单位,完成工作交接,单位不得扣工资。
(三)遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况,可立即离职且无需事先告知,单位也不得扣工资。
(四)任何离职情况都要做好工作交接,并要求单位出具离职证明保障自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。