试岗期两天内自离，通常是有工资的。根据相关法律法规，劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。试岗期虽属于考察阶段，但只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就需按照约定或法定标准支付工资。不过，具体工资支付情况可能因用人单位规定而异。有些单位可能会明确规定试岗期自离无工资，这种规定若违反法律法规则是无效的。一般来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动者试岗期自离后，用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应权益。总之，劳动者的劳动报酬受法律保护，即使是试岗期自离，也应依法获得工资。
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试岗一天后若不想继续工作，工资支付情况需视具体情形而定。从法律角度来看，劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。即使是试岗一天，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位...查看全文
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试岗一天通常是有权利要求获得工资的。根据相关劳动法律法规，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应报酬。试岗期间，劳动者同样为用人单位提供了一定的劳...查看全文
试岗期是否需支付工资，需视具体情况而定。首先，若劳动者与用人单位约定了试岗期，且明确约定了试岗期工资，那么用人单位应按照约定支付工资。因为这属于双方就劳动报酬...查看全文
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