律师解答
（一）用人单位应在规定时间内申请工伤认定，即在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若遇特殊情况，需报社会保险行政部门同意后适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
（三）职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应及时进行劳动能力鉴定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.工伤认定申请上，单位有及时申请的责任，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这保障了职工在单位不作为时也能维护自身权益。
2.劳动能力鉴定方面，职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时应进行鉴定。相关部门需在收到申请60日内作出结论，必要时可延长30日，确保鉴定工作有序进行。
解决措施和建议：用人单位应建立完善的工伤申报流程，及时履行申报义务。职工及家属要了解自身权益，在单位不申请时及时自行申请。社会保险行政部门应提高工作效率，按时完成鉴定工作，保障职工合法权益。
律师解答
结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。职工伤情稳定有残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，鉴定结论一般60日内作出，必要时可延长30日。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，用人单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定，这是保障职工合法权益的重要程序。若单位未履行该义务，职工及其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请，以维护自身权益。劳动能力鉴定则是确定职工因工伤残程度的关键环节，规定的鉴定时间能保证鉴定工作的及时和有效。若在工伤认定或劳动能力鉴定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定申请有明确的时间规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这保障了职工在单位不履行义务时也能维护自身权益。
（2）劳动能力鉴定是职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行的。鉴定结论一般在收到申请60日内作出，必要时可延长30日。此规定确保了鉴定工作的时效性和严谨性。
提醒：
用人单位应及时履行工伤认定申请义务，职工及其近亲属也要关注申请时间。劳动能力鉴定关乎职工权益，需按规定流程进行，不同案情可能有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
工伤认定申请：
职工出现事故伤害或确诊职业病，单位要在30日内，向统筹地区社保行政部门申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
劳动能力鉴定：
职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定。收到申请后60日内出结论，必要时可延长30日。