律师解答
结论：
公司是否承担包工头拖欠农民工工资责任，取决于发包情况。违法发包给无资质包工头，公司承担连带责任；合法发包给有资质包工头，一般不直接担责，但未结清工程款时，在未结清范围内可能需先行垫付。
法律解析：
《保障农民工工资支付条例》规定，公司把工程发包给不具备用工主体资格的包工头属于违法发包，此时公司要对拖欠的农民工工资承担清偿连带责任，农民工可要求公司支付工资。若公司合法发包给有资质的包工头，正常情况下公司不直接承担包工头拖欠工资的责任，农民工应向包工头主张自己的权益。若公司已按合同给包工头支付工程款，包工头却未支付工资，公司无直接责任；若公司未结清工程款，需在未结清范围内先行垫付农民工工资。如果遇到类似复杂的工资纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.若公司把工程发包给无用工主体资格的包工头，属违法发包。此时公司要承担清偿拖欠工资的连带责任，农民工可要求公司支付工资。
2.若公司合法发包给有资质的包工头，通常不直接担责，农民工应找包工头。若公司已付工程款，无直接责任；若未结清，在未结清范围内可能要先行垫付工资。
律师解答
1.公司对包工头拖欠农民工工资是否担责需分情况。若违法发包给无用工主体资格的包工头，公司要承担清偿拖欠工资的连带责任，因为违法发包存在过错，农民工可要求公司支付工资。
2.若合法发包给有资质的包工头，公司通常不直接担责，农民工应向包工头主张自己的权益。
3.当公司已按合同支付工程款，包工头拖欠工资，公司无直接责任；若公司未结清工程款，需在未结清范围内先行垫付农民工工资。
建议公司发包时严格审查包工头资质，避免违法发包。在施工过程中，加强对工程款支付和农民工工资发放的监督，确保工资按时支付。农民工遇到工资拖欠，先明确发包情况，再依法向责任方追讨工资。
律师解答
（一）公司违法发包给无用工主体资格包工头，要承担清偿拖欠工资连带责任，农民工可要求公司支付工资。此时农民工可收集能证明在该项目工作、被拖欠工资等证据，向公司追讨。
（二）公司合法发包给有资质包工头，通常不直接担责，农民工向包工头主张自己的权益。若公司已结清工程款，无直接责任；若未结清，在未结清范围内可能需先行垫付。农民工可先与包工头协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门反映。
法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。
律师解答
法律分析：
（1）公司将工程发包给不具备用工主体资格的包工头，依据相关规定，公司存在违法发包行为，要承担清偿拖欠工资的连带责任，此时农民工可要求公司支付工资。
（2）公司合法发包给有资质的包工头，通常不直接承担包工头拖欠工资责任，农民工应向包工头主张自己的权益。若公司已按合同支付工程款，包工头未支付工资，公司无直接责任；若公司未结清工程款，则在未结清范围内可能需先行垫付农民工工资。
提醒：农民工遇工资拖欠，先确认公司发包情况，合法发包可找包工头，违法发包可要求公司担责。不同情况解决方案不同，建议咨询进一步分析。