律师解答
结论：
被公司辞退，工资原则上应立马结清，若公司未及时结清，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以公司辞退员工时应立即结清工资。当公司未及时结清工资，劳动者可先尝试与公司协商解决，要求公司按规定支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金。劳动者还能通过申请劳动仲裁维护自身权益，要求公司支付拖欠工资和相应赔偿。如果在工资结算和维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
律师解答
1.被公司辞退，工资原则上需立马结清。法律规定，劳动关系解除或终止时，单位应一次付清工资。
2.若公司未及时结清，劳动者可先协商，要求其按规定支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金。
4.劳动者还能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资与相应赔偿。
律师解答
1.被公司辞退，工资原则上需立马结清，法律规定劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。
2.若公司未及时结清工资，劳动者可先尝试与公司协商，促使用人单位按规定支付工资。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需加付赔偿金。
4.劳动者还能通过申请劳动仲裁维护权益，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。
律师解答
（一）当被公司辞退，若公司未立马结清工资，可先心平气和地与公司沟通，明确指出法律规定应在解除劳动合同时一次付清工资，要求公司及时支付。
（二）若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（三）若公司逾期依旧不支付，劳动者还能申请劳动仲裁，维护自身权益，要求公司支付拖欠工资和相应赔偿。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
律师解答
法律分析：
（1）根据法律，公司辞退员工时，工资原则上需立即结清。在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资，这是保障劳动者合法权益的基本要求。
（2）若公司未及时结清工资，劳动者有多种途径维权。首先可与公司协商，以和平方式解决问题，要求公司按规定支付工资。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。
（4）劳动者还能通过申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿，借助法律程序维护自身权益。
提醒：
劳动者遇到工资未结清情况，需保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。