律师解答
法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是一种相对温和且直接的方式，通过与老板沟通明确工资支付事宜并保留记录，能为后续行动提供证据。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有力措施。准备好劳动合同、工资条等材料，能让劳动监察部门更准确了解情况，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需在规定的一年时效内提出。仲裁具有专业性和权威性，能有效处理劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不满，在符合法律规定的情况下，可在规定的十五日内起诉至法院，通过司法途径保障自身权益。
提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）协商：与老板面对面沟通，清晰表明要求支付两万工资以及具体支付时间，同时用聊天记录、录音等方式保留协商内容。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门反映情况。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以此证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）诉讼：若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
当老板拖欠两万工资时，劳动者可这样维权：
一是与老板协商，讲清要支付的工资和时间，并留存协商记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数的材料，部门会责令单位限期支付。
三是申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。对结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
律师解答
结论：
老板拖欠两万工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资属于违法行为。劳动者与老板协商，能以和平方式解决问题，且协商记录可作为后续维权证据。协商不成向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是有效途径，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在追讨工资过程中遇到复杂问题或对法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
劳动者被老板拖欠两万工资可通过多种途径维权。
1.协商解决是首选方式，劳动者应与老板明确提出支付工资及具体时间，并保留协商记录，这种方式较为直接高效，能和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者遇到此类问题及时采取行动，保留好相关证据，按合法途径维护自身权益。