律师解答
法律分析：
（1）劳动者工作失误造成100万损失时，若存在故意或重大过失，需依据法律和劳动合同约定担责。用人单位可从其工资扣除赔偿费用，不过每月扣除部分有限制，不能超过当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（2）企业管理人员违反法定义务导致企业损失，要对公司承担赔偿责任。
（3）如果是一般经营风险造成损失，且员工无故意或重大过失，通常不用承担责任。担责与否主要看员工主观过错程度、单位制度及合同约定。
提醒：
员工工作中应谨慎避免失误，用人单位制定制度和签订劳动合同时应明确赔偿责任。遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）员工若有故意或重大过失致100万损失，按法律和合同约定担责，单位可从工资扣除赔偿费，每月不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
（二）企业管理人员违反法定义务致损失，要对公司赔偿。
（三）一般经营风险致损失，员工无故意或重大过失，通常不担责。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
律师解答
1.工作失误致100万损失，担责情况需具体分析。劳动者故意或重大过失造成损失，依法律和合同约定担责，单位可从工资扣除赔偿，但每月不超工资20%，剩余工资低于当地最低工资标准时按标准支付。
2.企业管理人员违法定义务致损，要对公司赔偿。
3.一般经营风险损失，员工无故意或重大过失，通常不担责。担责关键看员工过错及单位制度和合同约定。
律师解答
结论：
工作失误造成100万损失是否担责需根据员工主观过错程度、单位制度和合同约定判断，若员工故意或重大过失需担责，一般经营风险且无故意或重大过失通常无需担责。
法律解析：
根据相关法律，若劳动者存在故意或重大过失，要依据法律和劳动合同约定承担相应赔偿责任。用人单位可从劳动者工资扣除赔偿费用，但每月扣除比例不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。对于企业管理人员等违反法定义务致企业损失的，需对公司承担赔偿责任。而因一般经营风险造成损失，员工无故意或重大过失时通常不用担责。不同情况有不同的法律判定标准，员工担责与否关键在于主观过错程度、单位制度和合同约定。如果对工作失误担责问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议。
律师解答
1.工作失误造成100万损失是否担责要依据员工主观过错、单位制度和合同约定判断。若劳动者存在故意或重大过失，需按法律和合同承担赔偿责任。企业管理人员违反法定义务致企业损失，也应对公司赔偿。
2.若劳动者担责，用人单位可从其工资扣除赔偿费用，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
3.若属于一般经营风险，员工无故意或重大过失，通常无需担责。
4.建议员工在工作中保持谨慎，了解单位制度和合同约定。用人单位制定合理制度，明确赔偿情形和标准，避免随意要求员工担责。