律师解答
结论：
职工遭遇工伤或患职业病，按规定流程认定、鉴定后可申请工伤保险待遇，费用支付视单位是否缴纳保险而定。
法律解析：
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位需在30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，之后依据鉴定结论申请待遇。费用上，如医疗和康复费、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位支付。若单位未缴纳工伤保险，全部费用由单位承担。
若您在工伤索赔方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
律师解答
1.工伤认定：职工受伤或确诊职业病，单位30日内申请；单位未申请，职工、近亲属或工会1年内可申请，需提交申请表、劳动关系证明等材料。
2.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时进行。
3.待遇申请：根据鉴定结论，向社保机构或单位申请待遇。
费用支付：医疗康复费等由基金支付；停工留薪期工资单位支付。未缴保险，费用由单位承担。
律师解答
1.保险工伤索赔流程主要包括工伤认定、劳动能力鉴定和待遇申请三步。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工等可在1年内申请，认定需提交申请表、劳动关系证明等材料。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，最后依鉴定结论申请工伤保险待遇。
2.费用支付上，治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位按月支付。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
3.建议职工及时关注工伤认定申请时间，积极准备认定材料。用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，以保障职工权益和减轻自身风险。
律师解答
（一）申请工伤认定
所在单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定
认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，进行此项鉴定。
（三）申请工伤保险待遇
根据鉴定结论，向社保经办机构或用人单位申请。
费用承担：治疗工伤的医疗费用和康复费用等从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇由单位按月支付。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定申请是保险工伤索赔的首要步骤。单位需在职工事故伤害或被诊断为职业病后的30日内提出申请；若单位未申请，职工及其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（2）劳动能力鉴定是重要环节。在认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时进行，其结果是后续申请待遇的关键依据。
（3）工伤保险待遇申请。根据鉴定结论，向社保经办机构或用人单位申请。治疗工伤的医疗、康复费用等由工伤保险基金支付；停工留薪期内单位要按原待遇支付工资。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。
提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好相关材料。不同工伤情况对应待遇可能不同，建议咨询进一步分析。