律师解答
法律分析：
（1）劳动合同是确立劳动关系和工资约定的关键证据，它明确了双方的权利和义务，能为劳动者追讨工资提供基础依据。
（2）工资支付凭证直观反映工资发放情况，银行转账记录和工资条等能清晰展现工资数额、发放时间等重要信息。
（3）考勤记录可证明劳动者的出勤状况，对于准确计算应发工资起着辅助作用，是衡量劳动报酬的重要参考。
（4）工作证、服务证等能证明身份的证件，可证实劳动者的员工身份，为存在劳动关系提供有力证明。
（5）其他劳动者证言可以从侧面佐证公司拖欠工资的事实，多个证人的证言更具说服力。
（6）与公司的沟通记录，如微信、短信、邮件等关于工资的交流，能体现劳动者与公司就工资问题的协商过程。
（7）录音录像可作为直接证据，记录与公司负责人就工资问题的对话或工作场景，增加证据的可信度。
提醒：收集证据时要严格遵守法律规定，确保证据来源合法。不同案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）收集劳动合同时，要仔细查看合同条款，明确工资标准、支付时间等重要内容，确保合同能完整证明劳动关系和工资约定。
（二）工资支付凭证方面，银行转账记录可通过网上银行或银行柜台打印，工资条要留存原件，清晰记录工资构成和发放时间。
（三）考勤记录可从公司的考勤系统中获取，如果无法获取，可通过拍照等方式留存部分能证明自己出勤的记录。
（四）工作证、服务证等证件要保证其在有效期内且能清晰显示个人身份信息。
（五）找其他劳动者作证时，要选择了解实际情况且愿意配合的同事，让其以书面或视频的形式提供证言。
（六）对于与公司的沟通记录，要保留原始载体，确保记录完整无删减。
（七）录音录像要在合法的前提下进行，保证内容清晰可辨。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
律师解答
1.劳动合同：它能明确双方权利义务，证明劳动关系与工资约定。
2.工资支付凭证：像银行转账记录、工资条，能反映工资发放情况。
3.考勤记录：可证明出勤，辅助计算应发工资。
4.身份凭证：工作证、服务证等可证实员工身份。
5.同事证言：其他劳动者的证言可佐证拖欠工资事实。
6.沟通记录：微信、短信、邮件等关于工资的交流。
7.录音录像：与公司负责人谈工资的对话录音或工作场景录像。收集证据要合法，维护自身权益。
律师解答
结论：
为证明公司恶意拖欠工资，可收集劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、能证明身份的证件、其他劳动者证言、与公司沟通记录、录音录像等证据，且收集时应合法合规，以维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。劳动合同能确定劳动关系和工资约定，为维权提供基础；工资支付凭证直观反映工资发放情况，是关键证据；考勤记录可辅助计算应得工资；能证明身份的证件证实员工身份；其他劳动者证言可从旁佐证；与公司的沟通记录和录音录像可反映双方就工资问题的交流情况。这些证据的收集能形成完整证据链，有力证明公司恶意拖欠工资。当遇到公司恶意拖欠工资情况，建议及时收集上述合法有效证据。若对证据收集、维权流程等有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
证明公司恶意拖欠工资可收集多类证据来维护自身权益。劳动合同能明确劳动关系和工资约定；工资支付凭证如银行转账记录、工资条可反映工资发放情况；考勤记录可辅助计算应发工资；工作证等能证明身份的证件可证实员工身份；其他劳动者证言可佐证拖欠工资事实；与公司的沟通记录以及与公司负责人就工资问题的录音录像也很关键。
为确保证据有效，建议按以下措施收集：
1.妥善保管劳动合同，入职时仔细阅读条款，留存备份。
2.定期查看工资支付记录，保留相关截图或纸质工资条。
3.关注考勤记录，可拍照留存。
4.工作证等证件要妥善保存。
5.与同事交流时留意工资情况，必要时让同事出具书面证言。
6.保存好与公司关于工资的所有沟通记录。
7.录音录像要确保合法合规，内容清晰。