律师解答
法律分析：
（1）员工在面对公司非恶意拖欠工资情况时，首先有权利与公司沟通协商，了解拖欠缘由并确定支付时间，还能要求公司出具支付承诺，这是保障自身权益的第一步和平解决方式。
（2）若协商未达成有效结果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，这借助了行政力量来促使公司履行支付义务。
（3）员工也可通过收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
（4）依据法律规定，公司拖欠工资，员工可解除劳动合同并要求支付经济补偿，且公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
提醒：
员工要及时收集并妥善保存相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）员工遇到公司非恶意拖欠工资，先与公司沟通，了解拖欠原因并协商支付时间，让公司出具支付承诺。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）员工可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，公司还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.即便公司并非故意拖欠工资，员工权益仍受法律保障。员工可先与公司沟通，了解拖欠缘由并协商支付时间，要求公司给出支付承诺。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。
3.员工也能收集证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。
4.员工有权解除劳动合同，要求公司支付经济补偿，公司还需按标准加付赔偿金。
律师解答
结论：
即便公司非恶意拖欠工资，员工权益受法律保护，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还能解除合同获经济补偿及赔偿金。
法律解析：
法律明确保障劳动者获取劳动报酬的权利，即便公司并非恶意拖欠工资，员工的合法权益也不容侵犯。员工遇到公司拖欠工资情况，可先尝试与公司沟通协商，了解拖欠原因并确定支付时间，还可要求公司出具支付承诺。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。员工也可收集相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。并且，员工有权解除劳动合同，要求公司支付经济补偿，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。若您在工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.员工即便面对公司非恶意拖欠工资，权益受法律保护。可先与公司沟通协商，了解拖欠原因并要求出具支付承诺。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.同时，员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.依据法律，员工可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，公司还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
建议员工在遇到工资拖欠情况时，及时采取行动，积极维护自身权益，同时注意证据的收集和保存。