律师解答
法律分析：
（1）个人工资欠条是关键的债务凭证，在证据层面，能直接证明双方存在劳动关系以及工资的债权债务关系。当劳动者仅以工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，法院会按普通民事纠纷受理，降低了劳动者维权的门槛。
（2）从债权角度来看，劳动者持有欠条就拥有要求雇主依约支付工资的权利。若雇主逾期未支付，劳动者还能主张逾期利息，保障自身的合法利益。
（3）若雇主拒绝支付工资，劳动者有多种追讨途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。而在诉讼中，工资欠条是有力的胜诉证据，法院可依据欠条判决雇主支付工资。
提醒：
劳动者要妥善保存工资欠条原件。不同案件情况存在差异，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准的分析。
律师解答
（一）劳动者收到工资欠条后要妥善保管，可拍照留存电子档，避免欠条丢失或损坏影响后续维权。
（二）若雇主逾期未支付工资，劳动者可先尝试与雇主友好协商，明确表达支付要求。
（三）协商不成，可向相关调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
（四）若调解无果，可根据具体情况选择申请仲裁或直接向法院起诉。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
律师解答
1.个人工资欠条是雇主给劳动者的债务凭证，有重要法律效力。它能直接证明双方的劳动关系和工资债务。劳动者凭欠条起诉且不涉及其他劳动争议时，法院按普通民事纠纷处理。
2.劳动者可凭欠条要求雇主按约定支付工资，若逾期未付，能主张逾期利息。
3.雇主拒绝支付，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨。诉讼中，欠条是胜诉的有力证据，法院会据此判决雇主支付工资。
律师解答
结论：
个人工资欠条具有重要法律效力，是证明工资债权债务的有力凭证，劳动者可依此追讨工资。
法律解析：
从证据层面看，工资欠条是证明双方存在劳动关系及工资债权债务的直接证据。若劳动者仅以工资欠条为证据起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，法院会按普通民事纠纷受理。从债权角度讲，劳动者凭欠条有权要求雇主按约定支付工资，若雇主逾期不支付，劳动者可主张逾期利息。当雇主拒绝履行支付义务时，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式追讨。在诉讼中，工资欠条是胜诉的有力证据，法院会据此判决雇主支付工资。若在工资追讨方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
律师解答
1.个人工资欠条是雇主向劳动者出具的具有重要法律效力的债务凭证，能作为双方存在劳动关系及工资债权债务的直接证据。劳动者以其为证据且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，按普通民事纠纷受理。凭借欠条，劳动者有权要求雇主依约支付工资，雇主逾期不支付，劳动者可主张逾期利息。
2.当雇主拒绝履行支付义务，劳动者可采取以下措施追讨工资：
-先尝试与雇主协商，和平解决问题。
-若协商不成，可请求相关调解组织进行调解。
-还能向劳动仲裁机构申请仲裁。
-最后可向法院提起诉讼，工资欠条是胜诉的有力证据，法院会据此判决雇主支付工资。