律师解答
结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权，且要及时采取措施并保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当公司出现拖欠工资情况时，法律赋予了劳动者多种维权途径。与公司协商是基础，能直接沟通解决问题；向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权责令公司限期支付工资；申请劳动仲裁，仲裁委将依法审理并作出裁决；对仲裁结果不服向法院起诉，法院会作出最终判决并执行。劳动者及时维权并保存好劳动合同、工资条等证据，能更有力地保障自身合法权益。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。
律师解答
劳动者遭遇公司拖欠工资，可这样维权：
1.协商：直接与公司沟通，了解拖欠原因并要求给出支付时间。
2.投诉：准备劳动合同、工资条等材料，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
3.仲裁：在规定时效内提交仲裁申请与证据，仲裁委受理审理后裁决。
4.诉讼：不服仲裁结果，在规定时间向法院起诉，由法院判决执行。
维权要及时，注意保留证据。
律师解答
劳动者面对公司拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
1.与公司协商是最直接的办法，通过与公司沟通明确拖欠原因并要求给出支付时间。
2.向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令公司限期支付。
3.申请劳动仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会审理并裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决执行。
建议劳动者及时采取措施维权，过程中注意保存好相关证据，确保自身权益得到保障。
律师解答
（一）与公司协商时，要以平和理性的态度沟通，明确表达自己的诉求，同时对公司提出的合理理由给予一定理解，但也要坚持要求明确的支付时间。
（二）向劳动监察部门投诉前，除准备劳动合同、工资条外，考勤记录、工作证等能证明工作情况的材料也可一并准备，以增强证据的完整性。
（三）申请劳动仲裁时，仔细确认仲裁时效，确保在规定时间内提交准确无误的仲裁申请书和清晰的相关证据，便于仲裁委高效审理。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守规定时间，准备好充分的材料和合理的诉求，积极配合法院的审理工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）与公司协商是劳动者维权的首选项，它能直接沟通拖欠工资的原因，双方可以就支付时间达成一致，相对温和且高效。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等关键材料很重要，劳动监察部门会依法责令公司限期支付工资，能借助行政力量推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委经过审理后作出裁决，具有一定的权威性和公正性。
（4）对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出判决并执行，这是最后的司法保障手段。
提醒：
劳动者维权要及时，注意证据的收集与保存。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。