律师解答
法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者与公司沟通，要求支付工资和明确开工时间，并保留记录，能为后续维权提供证据。
（2）劳动监察部门投诉是较为直接的方式，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令公司改正。
（3）申请仲裁是进一步的维权手段，需在规定的一年时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内起诉至法院，通过司法途径解决纠纷。
提醒：
维权要注意时效，及时收集和保存证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与公司协商：主动和公司沟通，要求支付工资并确定开工时间，同时保留好协商的相关记录，如聊天记录、会议纪要等。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令公司改正。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
律师解答
公司不发工资且不开工，劳动者可这样维权：
1.先与公司协商，要求支付工资并确定开工时间，同时保留协商记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司整改。
3.可申请仲裁，在知道权益受损一年内提交申请书和证据。
4.对仲裁结果不满，除特殊规定，可在十五天内向法院起诉。
律师解答
结论：
公司不发工资也不开工，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当公司不发工资也不开工时，劳动者有权维护自身合法权益。首先与公司协商并保留记录，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权责令公司改正。申请劳动仲裁是进一步的维权途径，需在规定的时效内提交相关材料。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在法定期限内向法院起诉。劳动者遇到此类情况时，不要慌张，应按照合法途径解决问题。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.劳动者在公司不发工资也不开工的情况下，可通过合法途径有效维权。维权应按一定步骤进行，先尝试协商，不成再依次投诉、仲裁、诉讼。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司协商，提出支付工资和明确开工时间的要求，并保留好协商记录。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。