律师解答
法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过沟通了解情况并争取明确支付时间，这是较为温和的解决方式，能维护与公司的关系。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入，劳动监察部门会对公司调查并责令限期支付，为劳动者提供行政保障。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定时间内提交相关材料，仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。
（4）因拖欠工资解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿，这是法律赋予的合法权益。
提醒：
维权时要注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）劳动者应与公司友好协商，平和沟通了解工资拖欠的原因，并明确要求公司给出支付工资的具体时间，尝试通过和平方式解决问题。
（二）若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，并责令公司在规定期限内支付工资。
（三）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知晓自身权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条等。仲裁裁决生效后，若公司不执行，可向法院申请强制执行。
（四）要是因为公司拖欠工资而解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿，补偿标准是按照工作年限，每满一年支付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.与公司沟通：公司发不出工资，先和公司协商，了解拖欠缘由，让其明确支付时间。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查并责令公司限期支付。
3.仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，1年内提交申请书和证据。裁决生效公司不履行，可申请法院强制执行。
4.经济补偿：因拖欠工资解除合同，劳动者可按工作年限获经济补偿，一年补一月工资。
律师解答
结论：
公司发不出工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可在解除劳动合同时要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者遇到公司发不出工资的情况，有多种合法途径维权。先与公司协商，明确拖欠工资原因和支付时间，这是比较温和的解决方式。若协商失败，向劳动监察部门投诉，该部门会依法对公司进行调查并责令限期支付。申请劳动仲裁时，要在规定的一年时效内提交相关材料。仲裁裁决生效后公司不履行，可申请法院强制执行。因公司拖欠工资解除劳动合同的，劳动者能按工作年限获得相应经济补偿。若大家在处理此类工资问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
劳动者遇公司发不出工资，可通过多途径维权。在协商、投诉、仲裁等途径下，不仅能追回应得工资，还可依法获得经济补偿。
1.先与公司协商，沟通了解拖欠工资原因，并要求公司给出支付工资的具体时间，这是较为温和的解决方式。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查，并责令公司限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
4.若因公司拖欠工资解除劳动合同，劳动者可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。