律师解答
（一）员工应保留好与工作时间相关的证据，如加班通知、打卡记录等，以便在申请工伤认定时证明自己处于合理的上下班时间。
（二）若因堵车等客观原因导致下班时间延长，可收集相关的交通拥堵证明，如交通部门的路况信息、导航软件的记录等，作为合理时间的佐证。
（三）尽量避免在下班后去办理与工作无关的私事，若无法避免，需谨慎判断是否会影响工伤认定的“合理时间”。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此条规定强调了在合理的上下班过程中因特定事故受伤可认定工伤，为工伤认定的上下班时间界定提供了基础。
律师解答
1.工伤认定在上下班方面对时间有要求，需是在合理时间内往返于工作地与住所地等合理路线的上下班途中，因非本人主要责任的特定事故受伤才认定为工伤。
2.“合理时间”并非严格的工作时间前后，需综合职工上下班路途、交通工具等因素判断。像因加班、堵车等合理事由致下班时间延长算合理时间，下班后去办与工作无关私事再返程发生事故，可能不符合“合理时间”要求。
3.解决措施和建议：企业应明确告知员工工伤认定中上下班时间的相关规定，员工自身要留存加班等合理延长下班时间的证据，发生事故后及时按规定申请工伤认定，相关部门也需严格结合实际情况进行判断。
律师解答
结论：
工伤认定在上下班方面有时间要求，需判断是否为合理时间，要结合实际情况确定。
法律解析：
依据相关法律，在合理时间内，于往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这里的“合理时间”并非局限于严格的工作时间前后，要综合职工上下班路途、交通工具等因素考量。像因加班、堵车等合理事由致下班时间延长，也算合理时间。然而，若下班后去办与工作无关的私事，返程途中发生事故，可能不符合“合理时间”要求。工伤认定的上下班时间需结合实际情况判断是否合理。若对工伤认定的时间要求及自身情况是否符合工伤认定存在疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定在上下班方面对时间有明确要求，需在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。
（2）“合理时间”不局限于严格的工作时间前后，要综合职工上下班路途、交通工具等因素判断。像因加班、堵车等合理事由致下班时间延长，仍属于合理时间范畴。
（3）若下班后去办与工作无关的私事，返程途中发生事故，可能不符合工伤认定的“合理时间”规定。
提醒：
工伤认定中上下班时间的判断较复杂，实际情况多样，建议遇到相关问题时咨询进一步分析。
律师解答
1.上下班工伤认定有时间要求，在合理时间内，于工作地与住所地等合理路线往返途中，因非本人主要责任的交通等事故受伤，可认定为工伤。
2.“合理时间”不是严格的工作前后，要综合路途、交通工具等因素。像加班、堵车致下班时间延长算合理。
3.若下班后办与工作无关私事，返程出事故，可能不符合“合理时间”认定。工伤认定需结合实际判断。