律师解答
1.最快解决工地农民工工资拖欠可先与用人单位协商，保留协商记录，此为最简捷方式。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
2.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。
3.若以上方法都行不通，可申请劳动仲裁，其审理期限较短。不过，仲裁和诉讼程序相对复杂、耗时，所以对仲裁结果不服后向法院提起诉讼可作为最后手段。
建议农民工遇到工资拖欠问题，先尝试协商和投诉，若问题仍未解决，再考虑调解、仲裁和诉讼，以尽快拿到应得工资。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商记录有助于后续维权。协商是一种较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的途径，其有权责令用人单位限期支付工资。投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，可使投诉更顺利。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可要求用人单位履行。这能在相对友好的氛围中解决问题。
（4）申请劳动仲裁是在前面方法无效时的选择，其审理期限相对较短。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，但仲裁和诉讼程序复杂、耗时，应作为最后手段。
提醒：在维权过程中要注意及时收集和保存证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）先与用人单位协商，要求支付工资并保留协商记录，这是最直接的方式，可尝试和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付。投诉前准备好能证明劳动关系和工资拖欠的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。
（三）也可以向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让用人单位履行。
（四）若上述方法都不行，申请劳动仲裁，其审理期限相对较短。
（五）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，不过仲裁和诉讼程序复杂、耗时，作为最后手段。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.先与单位协商，要求支付工资并保留记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等能证明工作和欠薪的证据，部门会责令单位限期支付。
3.也能找劳动争议调解组织调解，让单位按协议履行。
4.以上不行就申请劳动仲裁，它耗时短。对结果不满可起诉，但这俩程序复杂，作最后手段。
律师解答
结论：最快解决工地农民工工资拖欠，可先与用人单位协商，协商无果向劳动监察部门投诉或向劳动争议调解组织申请调解，最后可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
法律解析：依据《保障农民工工资支付条例》等规定，用人单位应及时足额支付农民工工资。与用人单位协商保留记录，是维护自身权益的第一步。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，投诉时准备好相关证据能更高效处理。劳动争议调解组织调解达成的协议具有一定约束力。劳动仲裁审理期限相对短，能较快处理纠纷。而仲裁和诉讼程序复杂耗时，所以作为最后手段。若农民工在追讨工资过程中遇到难题，或对具体操作流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。