律师解答
劳动者面对个体工厂老板欠薪，可通过多途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是有效手段。
具体维权途径如下：
1.与老板协商，明确工资支付时间和方式，保留协商记录，这是解决问题的基础。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据，遇到欠薪问题及时采取合法途径维权。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者在面对个体工厂老板欠薪时，协商是第一步的温和解决方式。保留协商记录能为后续维权提供有力的证据支撑，明确工资支付时间和方式也可避免后续的模糊和纠纷。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的行政维权途径。劳动监察部门会利用职权对工厂进行调查，迫使老板支付工资。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更顺利地完成投诉流程。
（3）申请劳动仲裁是进一步的法律维权手段。要注意在规定的一年时效内提出申请，同时准备好仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满还能在规定的十五日内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
提醒：
劳动者维权需注意收集和保留证据，不同案情处理方式或有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）与老板协商时，要以平和理性的态度沟通，详细记录协商时间、地点、老板承诺等内容，以备后续可能的维权需要。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，确保材料完整、真实。
（三）申请劳动仲裁时，严格按照规定在法定期限内提出申请，仲裁申请书要清晰明确地阐述诉求和事实理由。
（四）若对仲裁结果不服，务必在规定的十五日内向法院提起诉讼，不要错过时效。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
个体工厂老板欠薪，劳动者维权途径如下：
一是协商解决。主动和老板沟通，要求支付工资，明确支付时间与方式，保留好协商记录。
二是投诉举报。协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料。
三是申请仲裁。在知道权益受损一年内申请，提交申请书与证据。对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
律师解答
结论：
个体工厂老板欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位支付劳动者工资是其法定义务。当个体工厂老板欠工资时，劳动者与老板协商，是最直接的解决方式，保留协商记录可作为后续维权的证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来解决问题，劳动监察部门有权力对工厂进行调查并责令老板支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料能更好地证明劳动关系和欠薪事实。申请劳动仲裁需在规定时效内提出，能更专业地处理劳动纠纷。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，保障自身合法权益。若在维权过程中遇到复杂情况或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确、有效的法律帮助。