律师解答
劳动者面对公司倒闭拖欠工资，可按流程申请仲裁维权。
1.准备材料：要准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求与事实理由。同时收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料，通常为公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
3.仲裁审理：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知双方。劳动者要按时参加庭审，充分陈述事实、主张并出示证据。
4.结果处理：仲裁委自受理之日起四十五日内结案，案情复杂可延长十五日。若劳动者对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
建议劳动者及时关注仲裁进度，确保自身权益得到有效维护。
律师解答
法律分析：
（1）准备材料是关键。仲裁申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，同时收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料是维权的基础。
（2）选择有管辖权的仲裁委。通常是公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委，向其提交申请和证据材料，确保申请能顺利进入仲裁程序。
（3）等待受理和开庭。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。劳动者需按时参加庭审，在庭审中充分陈述事实和主张并出示证据。
（4）关注仲裁结果和后续处理。仲裁委一般自受理之日起四十五日内结案，案情复杂可延长十五日。若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
提醒：
申请仲裁时要确保材料准确、完整，注意仲裁和起诉的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）明确仲裁申请书内容：详细写清双方信息、仲裁请求以及事实理由，确保内容完整准确。
（二）全面收集证据：准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）选择合适仲裁委：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。
（四）配合仲裁流程：等待仲裁委在五日内决定是否受理，受理后按通知参加庭审，充分陈述事实并出示证据。
（五）应对仲裁结果：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
律师解答
1.准备仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由。同时收集能证明劳动关系和欠薪的证据，像合同、工资条等。
2.向公司所在地或合同履行地的仲裁委提交申请和证据。
3.仲裁委在五日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知。劳动者要按时参加庭审，陈述事实并出示证据。
4.仲裁委四十五日内结案，复杂情况可延长十五天。若不服结果，可在规定时间起诉。
律师解答
结论：
公司倒闭拖欠工资，劳动者可按准备仲裁申请书与证据、向有管辖权仲裁委提交申请、参与庭审、等待结案，不服仲裁结果还可起诉的流程申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遇到公司倒闭拖欠工资的情况有合法维权途径。准备仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求和事实理由，收集劳动合同、工资条等证据，能为仲裁提供有力支撑。向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，确保仲裁程序有效启动。仲裁委在规定时间内决定是否受理，受理后安排开庭，劳动者按时参加庭审并充分陈述，是保障自身权益的关键环节。仲裁委在规定期限内结案，若劳动者对结果不服可起诉，进一步保障了劳动者的合法权益。若在申请仲裁过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。