律师解答
法律分析：
（1）劳动合同到期，公司不续签的情况下，需要给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年对应一个月工资。比如工作三年，就补偿三个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月，则支付半个月工资补偿。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）当公司以维持或提高原劳动合同约定条件续签，而劳动者不同意时，公司无需支付经济补偿。
提醒：
劳动者遇到合同到期公司不续签情况，要注意留存工作年限、工资等相关证据；若公司以维持或提高条件续签，应谨慎考虑决定是否续签。如对补偿问题有疑问，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。比如工作满2年3个月，按2.5个月工资补偿；工作1年8个月，按2个月工资补偿。
（二）确定月工资，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
（四）公司提出以维持或提高原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意的，公司无需支付补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.劳动合同到期，公司不续签要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
3.若劳动者不同意以维持或提高原合同条件续签，公司不用支付补偿。
律师解答
结论：
劳动合同到期公司不续签，一般需按劳动者工作年限支付经济补偿，但劳动者不同意以维持或提高原劳动合同约定条件续签的，公司无需支付补偿。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。当公司不续签时，应依法给予劳动者相应补偿，但如果是劳动者拒绝以维持或提高原条件续签合同，公司就无需补偿。如果大家在劳动合同续签及经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.劳动合同到期公司不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.若劳动者不同意以维持或提高原劳动合同约定条件续签，公司无需支付补偿。
建议公司到期前明确续签意向，与劳动者积极沟通。劳动者遇到不续签情况，先了解自身权益，若有争议可通过合法途径维权。