律师解答
（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：与老板沟通协商，要求支付工资。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，促使老板支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
（六）索要双倍工资：未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，可要求老板每月支付二倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.即便没签合同老板不给工资，劳动者也能依法维权。先收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事证言等。
2.接着与老板协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
4.未签合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可要求老板每月付双倍工资。
律师解答
结论：
即便未签订合同老板不给工资，劳动者也可依法维权，还能在特定情形下要求支付二倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的认定。劳动者收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据后，可先与老板协商工资支付问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而且自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求老板每月支付二倍工资。如果您在类似维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
未签合同老板不给工资，劳动者可依法维护自身权益。劳动者能通过多种途径追讨工资，还可因未签合同获相应赔偿。
1.收集证据并协商：收集考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，与老板协商要求支付工资。
2.投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令老板支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
3.诉讼维权：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.二倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求老板每月支付二倍工资。
律师解答
法律分析：
（1）在未签订劳动合同且老板拖欠工资的情况下，劳动者维权的首要步骤是收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证等，这些证据是后续维权的关键基础。
（2）劳动者可先尝试与老板协商，通过和平沟通要求支付工资，协商是较为便捷的解决途径。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（6）未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者有权要求老板每月支付二倍工资。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。