律师解答
法律分析：
（1）员工恶意申诉公司时，若虚构事实损害公司名誉权，公司能提起名誉权侵权之诉。通过此诉讼，公司可要求员工停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿损失，以维护自身名誉和经济利益。
（2）若员工恶意申诉违反劳动合同约定或公司规章制度，并给公司带来经济损失，公司可依据合同或制度要求员工赔偿损失。
（3）公司反告员工时需承担举证责任，要证明员工存在恶意申诉行为，以及该行为与公司所受损害后果之间的因果关系。证据充分且诉求合理，公司反告主张才可能获法院支持。
提醒：
公司反告需准备充分证据，因不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
员工恶意申诉公司，公司可根据情况反告，若员工虚构事实损害公司名誉权可提侵权之诉，若违反合同或制度造成损失可要求赔偿，但公司需承担举证责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，公民、法人的名誉权受法律保护。若员工恶意申诉虚构事实，损害公司名誉权，公司有权提起名誉权侵权之诉，要求停止侵害等并获赔偿。若其恶意申诉违反劳动合同或公司规章制度致公司经济损失，公司可依合同或制度索赔。不过，公司需证明员工恶意申诉行为及该行为与损害后果间的因果关系。证据充分且诉求合理时，公司反告主张会得到法院支持。如果遇到此类情况，不确定自身权益及处理方式，可向专业法律人士咨询，为您的合法权益保驾护航。
律师解答
员工恶意申诉公司，公司可反告维护自身权益。若员工虚构事实损害公司名誉权，公司可提起名誉权侵权之诉，要求停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉并赔偿损失；若恶意申诉违反合同约定或规章制度致公司经济受损，公司可依合同或制度要求赔偿。
解决措施和建议如下：
1.公司应积极收集证据，以证明员工存在恶意申诉行为，以及该行为给公司带来的损害后果和因果关系。这是反告成功的关键。
2.仔细审查劳动合同和公司规章制度，明确员工行为是否与之相悖，为反告提供有力依据。
3.确保诉求合理合法，提高获得法院支持的可能性。
律师解答
（一）当员工恶意申诉虚构事实损害公司名誉权时，公司可通过提起名誉权侵权之诉维权，要求员工停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉并赔偿损失。
（二）若员工恶意申诉违反劳动合同约定或公司规章制度，且给公司造成经济损失，公司可依据合同或制度要求其赔偿。
（三）公司反告需承担举证责任，要证明员工恶意申诉行为、该行为给公司造成的损害后果以及两者之间的因果关系，证据充分且诉求合理时，反告主张可能获法院支持。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
律师解答
1.员工恶意申诉公司，公司可视情况反告。若员工虚构事实损害公司名誉权，公司能提起名誉权侵权诉讼，要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。
2.若员工恶意申诉违反合同或制度，给公司造成经济损失，公司可要求其赔偿。
3.公司反告需举证，证明员工恶意申诉及行为与损害后果的因果关系。证据充分、诉求合理，反告主张有望获法院支持。