律师解答
劳动者面对老板拖欠工资还欲搬东西走的情况，应及时采取有效措施维护自身权益。
1.及时沟通与证据留存：第一时间和老板沟通，指出拖欠工资违法，阻止其搬离财物，并对沟通进行录音。这样既能表明态度，又能留存关键证据。
2.向劳动监察部门投诉：若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉。该部门会介入调查，有权责令老板支付工资，还能对其违法行为进行处罚。
3.申请劳动仲裁：收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付拖欠工资和相应经济补偿。
4.申请财产保全：情况紧急时，可向法院申请财产保全，对老板欲搬走的财物进行查封、扣押，确保后续工资得以执行。
律师解答
法律分析：
（1）与老板沟通并录音留存证据是重要的第一步。明确告知老板拖欠工资违法，可起到一定震慑作用，录音也为后续维权提供有力证据。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政救济途径。劳动监察部门有权力和职责对老板的违法行为进行调查处理，责令其支付工资并可能给予处罚。
（3）收集相关证据申请劳动仲裁，能通过法律程序要求老板支付拖欠工资和经济补偿，保障劳动者的合法权益。
（4）情况紧急时申请财产保全，可防止老板转移财物，确保劳动者后续能顺利拿到工资。
提醒：
劳动者在维权时要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）立即与老板沟通，告知其拖欠工资违法，阻止搬离财物并录音留证，这能在后续处理中作为老板知晓拖欠工资及有转移财物行为的证据。
（二）沟通无果向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，他们有权责令老板支付工资和对其违法行为进行处罚。
（三）收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据向劳动仲裁机构申请仲裁，可要求老板支付拖欠工资和相应经济补偿。
（四）情况紧急时向法院申请财产保全，查封、扣押老板欲搬走的财物，确保后续工资能得到执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
劳动者面对老板拖欠工资还搬东西的情况，可采取如下措施：
一是马上和老板沟通，指出拖欠工资违法，阻止其搬财物，并录音留证。
二是若沟通无效，向劳动监察部门投诉，他们会介入调查，能责令老板付工资并处罚其违法行为。
三是收集能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资和补偿。
四是情况紧急时，向法院申请财产保全，查封、扣押老板欲搬走的财物。
律师解答
结论：
老板拖欠工资还欲搬东西走，劳动者可与老板沟通并录音，沟通无果可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁，情况紧急可申请法院财产保全。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动者工资，老板拖欠工资的行为违法。劳动者与老板沟通并录音，能留存老板拖欠工资的证据。劳动监察部门依据相关劳动法律法规，有权对老板的违法行为进行调查和处理，责令其支付工资并可给予处罚。劳动者收集证据申请劳动仲裁，是通过法定程序维护自身权益，要求老板支付拖欠工资及经济补偿。而法院财产保全可防止老板转移财物，确保劳动者后续能顺利拿到工资。如果您在处理此类问题时遇到困难或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。