工伤认定老板不赔偿怎样办如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。工作单位应该在工作人员申请工伤认定成功后承担当事人的医疗费、误工费、交通费包括工伤认定费用。如果单位不予支付，当事人可以通过劳动仲裁或者法院起诉，相关部门会强制单位执行。先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系;认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼;做劳动技能鉴定评定伤残等级;根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。
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法律分析：（1）七级工伤赔偿涉及多个项目，一次性伤残补助金以13个月本人工资计算，这是基础赔偿，能为伤者提供一定经济保障。（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工...查看全文
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法律分析：（1）离婚过错赔偿是针对婚姻中一方重大过错致婚姻破裂，过错方对无过错方损失的赔偿制度。明确的过错情形包括重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待...查看全文
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法律分析：（1）法律判定利息与本金关系时，以借贷利率为主要依据。当借贷双方约定利率未超合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，此利息约定受法律保护，借款人需...查看全文
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法律分析：（1）重婚是对婚姻关系的严重破坏，有配偶者再与他人结婚，无过错方有权请求精神损害赔偿，这体现了法律对婚姻忠诚义务的维护。（2）与他人同居，即有配偶者与...查看全文
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法律分析：（1）《中华人民共和国劳动法》是全面保障劳动者权益的基础法律，它对劳动者就业、工资、休息休假等基本权益进行了全面调整，从整体上构建了劳动权益保...查看全文
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打人后承担赔偿责任并不意味着责任的终结。若打人行为违反治安管理规定，即便已作出民事赔偿，公安机关仍可依法给予治安管理处罚，如罚款、拘留等。情节严重构成犯罪的...查看全文
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公司法人即便不占股份，仍可能需承担法律责任。在民事责任方面，若法人以其名义从事民事活动，产生的债务等民事责任，法人需以其全部财产承担。比如法人代表公司签订合同...查看全文
公司破产时，员工赔偿依《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法规执行。首先，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基...查看全文
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