企业单位如果想要辞退员工，至少需要提前一个月通知员工，并且还需要对员工支付一定的补偿，如果想要随时辞退的话，那么需要向员工多支付一个月的薪资，就可以随时辞退。但员工本身违反相关规定，则不需要补偿。
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结论：员工辞职老板不给工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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结论：因工伤被公司辞退，劳动者可申请仲裁维权。法律解析：劳动者因工伤应享受相应待遇，用人单位在工伤期间不能随意解除劳动合同，只有在劳动者存在严重违反规...查看全文
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结论：项目合同终止后是否补偿员工要根据具体情况确定，可能有补偿也可能无补偿。法律解析：当项目合同终止导致劳动合同无法继续履行，且由用人单位提出解除劳...查看全文
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结论：拖欠员工工资5个月不一定会坐牢，需根据具体情况判断。法律解析：依据《中华人民共和国刑法》规定，用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府...查看全文
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结论：离职员工私自收钱1000元，公司可收集证据，依规章制度处理，若员工拒绝返还可民事诉讼，若涉嫌犯罪可报案。法律解析：根据《民法典》规定，得利人没有法律根据...查看全文
股权冻结的企业通常不可以注销。股权冻结意味着股东的股权被限制转让、质押等处分。企业注销需经过一系列法定程序，包括清理债权债务、进行税务清算等。在股权冻结...查看全文
若用人单位辞退孕妇，需按照法律规定进行赔偿。首先，需确认用人单位辞退孕妇是否合法。若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补...查看全文
企业法人变更流程所需时长因具体情况而异。一般而言，若各项资料准备齐全且符合要求，整个流程大约需要7至15个工作日左右。首先，需进行公司内部决策，形成相关决议文件，...查看全文
公司被收购后，员工赔偿问题需依据相关法律规定及具体情况确定。若收购导致劳动合同无法继续履行，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文
孕妇遭公司辞退，赔偿标准如下：若公司违法辞退孕妇，根据《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文
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