公司拖欠工资的投诉材料需要写清楚投诉的事项、投诉的理由，最后就是签字确认。当然了，如果说公司存在着拖欠工资这样的一种情况的话，通过投诉举报的方式没有办法解决是可以通过起诉的方式解决的，但是需要提交民事起诉状，还有证据材料。
公司工作一年未签订劳动合同，现在公司要求签订合同可以申请补偿
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法律分析：（1）个人欠公司债务，有书面借款合同的，必须严格依照合同约定的还款时间和方式等履行还款义务，这是合同的约束性体现。（2）即使没有书面合同，个人也不能逃...查看全文
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（一）联系法院立案庭询问未立案原因，若因材料不全，按照法院要求补充完整材料。（二）若起诉符合条件，但法院不立案且未作出裁定，可向上一级人民法院投诉，上级法院会...查看全文
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1.申请劳动仲裁后公司发工资，需依仲裁请求和进度处理。若仲裁仅要求支付工资，且公司支付数额相符，可确认款项性质后向仲裁委撤案。2.若公司发的工资不足，或...查看全文
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员工拿走公司犯罪涉及财产可能构成侵占或盗窃等犯罪。公司可采取以下处理措施：1.收集证据。收集监控录像、证人证言、财物交接记录等能证明员工拿走财产...查看全文
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1.公司借款没有法人签字只有盖章通常有效，因为公司印章代表公司意志，加盖公章或合同专用章，可认定借款行为是公司真实意思表示，且盖章与签字具同等法律效力...查看全文
起诉对方个人所需材料如下：首先是起诉状，需明确记载原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。其次是证据材料，如合同、借条、收据、证人证言、视听资料等，用以支...查看全文
向法院提交材料后，立案时间因具体情况而异。一般而言，符合起诉条件的，法院会在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不...查看全文
公司若调离工作地点，劳动者不去是否有赔偿需视具体情况而定。首先，需查看劳动合同中对于工作地点的约定。若合同明确约定了工作地点，公司未经劳动者同意擅自调离，劳动...查看全文
与公司谈离职赔偿，需遵循一定流程与方法。首先，明确自身权益。依据现行法律法规，若符合相应情形，如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
公司解散时老板若不肯赔偿员工，员工起诉是需要缴纳一定诉讼费用的。根据《诉讼费用交纳办法》规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照相应比例分段累计交纳。...查看全文
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