我们都知道，受害者在看到自己或亲人受到精神损害是可以要求责任者赔偿自己精神抚慰金的，特别时受到严重的精神损害时，甚至受害者因此死亡的时候，精神损害赔偿与死亡赔偿金可以同时存在，那么死亡精神损害抚慰金的计算标准是什么呢？北京市经纬律师事务所韩颖律师解析。死亡精神损害抚慰金的计算标准死亡赔偿金计算公式1、受害人在60周岁以下城镇居民死亡赔偿金=城镇居民人均可支配收入×20年农村居民死亡赔偿金=农村居民人均纯收入×20年2、受害人在60-74岁之间城镇居民死亡赔偿金=城镇居民人均可支配收入×[20年-
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1.迫债导致欠债人死亡量刑依具体情况而定。若采用暴力、威胁等非法手段追债，依据不同犯罪情形有不同量刑。构成非法拘禁罪致人死亡，处十年以上有期徒刑；构...查看全文
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结论：伤残就业补助金由用人单位支付，标准依省级人民政府规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时可获得，具体标准需参考所在省级行政区工伤...查看全文
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结论：律师收费受多种因素影响，有按比例收费和固定收费两种方式，经济纠纷案件收费有大致范围，可与律师协商，也可多咨询律所或申请法律援助。法律解析：律师收费...查看全文
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结论：刑事诉讼期间以时、日、月计算，开始的时和日不算，以月计有对应算法；法定期间不含路途时间，期满前交邮不算过期；最后一日为节假日有特殊规定；因不可抗力或...查看全文
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结论：参与网络赌博，情节轻的处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。涉嫌开设赌场罪有特定立...查看全文
加班时间的计算，依据现行有效的法律法规。正常工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。其计算方式为：加班工资=小时工资×150%×加班小时...查看全文
解除合同赔偿金标准需依据具体情形确定。一般而言，若用人单位无正当理由解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算以劳动者的工作年限为基础，每满一年支付一...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，若用人单位决定不再续签，需向劳动者支付...查看全文
孕期女职工若遭用人单位开除，补偿标准如下：首先，用人单位属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法...查看全文
孕妇遭公司辞退，赔偿标准如下：若公司违法辞退孕妇，根据《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文
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