劳务派遣用工比例是如何的?劳务派遣用工比例是按照使用的被派遣劳动者数量不能够超过其用工总量的10%的标准来确定。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。
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法律分析：（1）与劳务公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，明确告知其支付工资的要求并保留沟通记录，可作为后续维权的证据。（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准...查看全文
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法律分析：（1）劳务合同与劳动合同有本质区别，劳务合同由民法典调整，而劳动合同受劳动法律法规约束。若名为劳务合同实为劳动合同，劳动者权益易受侵害。（2）劳动者...查看全文
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法律分析：（1）劳务关系和劳动关系不同，不能进行工伤认定，而是按人身损害赔偿处理。要实现赔偿，劳务行为与损害结果需有因果关系，也就是在提供劳务时因劳务活动直...查看全文
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法律分析：（1）没签劳务合同一般无赔偿，但没签劳动合同情况不同。用人单位自用工超过一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月...查看全文
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法律分析：（1）未签订劳务合同通常没有赔偿规定，而未签劳动合同劳动者能获得赔偿。用人单位在特定时间内未与劳动者订立书面合同，要向劳动者支付双倍工资。计算...查看全文
未成年签订的劳务合同是否有效，需视具体情况而定。根据我国法律规定，不满八周岁的未成年人属于无民事行为能力人，其签订的劳务合同无效。八周岁以上的未成年人是限制...查看全文
劳务派遣服务经营许可证办理，流程与费用如下：流程方面，首先需满足法定条件，如注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定经营场所和设施等。准备好相...查看全文
股东退股的法律规定主要涵盖以下方面：首先，公司章程通常会对股东退股作出相关约定，应严格遵循章程规定的程序与条件。其次，在公司存续期间，股东原则上不得抽逃出资。若...查看全文
若工期未满而劳务派遣方拒绝支付报酬，可采取以下措施。首先，与劳务派遣单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其按照约定支付工资，通过友好协商尝试解决问题。若协商...查看全文
关于“2N赔偿”的法律规定相关视频。“2N赔偿”在劳动法律领域有着特定含义与规定。它通常指用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支...查看全文
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