工地受伤没有劳动合同怎么办?1、在工地受伤没有劳动合同，可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，之后再进行工伤认定。劳动仲裁费用一般为零元，也即劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。2、劳务仲裁的证据(1)劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;(2)劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;(3)关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;(4)劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等;(5)劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等;(6)劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
公司签的劳务合同上班确实以劳动合同的形式可以离职当天就走嘛?
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1.私人工厂不签劳动合同，劳动者可维权。自用工超一个月不满一年未签的，可要求工厂付双倍工资，最多十一个月。2.劳动者要收集证据，像工资支付凭证、工作证、...查看全文
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法律分析：（1）用人单位在用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。（2）劳动者申请劳动...查看全文
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1.劳动争议案件拖欠工资诉讼费用有明确规定，一般每件收10元受理费。通常败诉方承担费用，若部分胜诉、部分败诉，法院按具体情况决定各方承担数额。2.追索劳...查看全文
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1.与单位协商，明确告知单位按时发工资是其法定义务，要求限期支付工资。2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位支付...查看全文
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法律分析：（1）未签劳动合同，劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是维权的重要基础，这些证据可证实双方存在事实劳动关系。（2）与用...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿，依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
解除劳动合同并获得赔偿，需遵循一定规则。首先，用人单位存在过错时，劳动者可解除合同并获赔偿。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，若用人单位决定不再续签，需向劳动者支付...查看全文
若打人致他人受伤后不赔偿，可采取以下措施。首先，收集相关证据，如医院诊断证明、伤情鉴定报告、现场证人证言、打人过程的视听资料等，这些证据将为后续维权提供有力支...查看全文
受雇于私人老板工作期间受伤，可按以下方式解决：首先，及时就医并保留好相关诊疗记录、费用票据等。然后，与老板协商赔偿事宜，明确责任分担。若协商一致，签订赔偿协议，老板...查看全文
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