童工劳动是不应该被取消的。法律规定：根据《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种文艺单位招用未满十六周岁的未成年人的，必须依照国家有关规定，履行审批手续。应不应该取消童工劳动，有没有相关的法律规定
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（一）为避免房屋买卖协议无效，在签订协议前要确认对方是否具备完全民事行为能力，可查看其身份证明、精神健康状况等。（二）签订协议时要确保双方意思表示真实，避...查看全文
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若劳动局不解决工资问题，有以下维权途径：一是要求劳动局说明不处理理由，若其无故拒绝，可向上级劳动行政部门申请行政复议责令处理，也能向法院提起行政诉讼，要...查看全文
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1.转正后辞退是否有补偿得分情况。若劳动者有严重违规、失职等过错，像无故旷工多日，单位辞退不用给补偿。2.若单位因自身经营或劳动者不能胜任工作等合法...查看全文
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法律分析：（1）劳动仲裁受理后调解时间并无明确法律规定。仲裁委主要依据自身工作安排和案件具体情形来确定调解时间。（2）一般在组庭后，仲裁委可能会尽快开展调...查看全文
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法律分析：（1）主体方面，申请劳动仲裁的申请人必须与案件有直接利害关系，并且要明确被申请人，这确保了仲裁的参与主体符合规定，保证了争议的关联性和明确性。（2）范...查看全文
合同于签订当日是否能够取消，需视具体情形而定。若合同中明确约定了生效时间，且该时间并非签订当日，那么在合同生效之前，通常可依据合同约定或法律规定的条件，尝试与对...查看全文
未成年签劳动合同的法律效力需分情况判断。已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。在此情况下，其签订的劳...查看全文
签订劳动合同后读研并不必然违法。首先，若劳动合同中未对员工读研作出限制约定，劳动者在履行告知义务等前提下，利用业余时间读研提升自身，一般不构成违法。因为这既有...查看全文
未成年人签订的劳动合同效力需视具体情况而定。一般而言，不满十六周岁的未成年人属于童工，其签订的劳动合同通常无效。因为法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的...查看全文
变更劳动合同内容，若未经劳动者签字确认，通常不产生法律效力。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利义务的协议。变更其内容属于对原合同的实质性修改，应当遵...查看全文
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