青岛加班费证据应该通过合法的方式搜集，比如说证人证言或者是相关的加班的视频资料。因为如果说对方不支付加班费用的话，那么是可以通过诉讼的方式来进行起诉的，但是在这种状况之下的话，也是需要提交相关证据证明，确实是存在加班事实。
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1.预期违约包括明示毁约和默示毁约，认定二者都有严格条件。明示毁约要求一方明确肯定且自愿、无条件、不含糊地表示不履行合同主要义务，且无正当理由。默...查看全文
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1.劳动者主张加班费无需对每天加班精确举证。劳动者有证明加班事实的责任，若能提供考勤记录、加班通知、同事证言等基本或初步证据，举证责任可转移给用人...查看全文
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结论：员工加班后单位不给加班费只补工时，休息日加班安排补休合理可不付加班费；工作日和法定休假日加班不能以补休替代，需支付相应加班费。单位未按规定支付，...查看全文
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1.三方协议可以作为证据，因其是三方主体就权利义务达成的书面约定，性质上属于书证。在司法实践里，涉及三方协议的纠纷中，它能证明各方存在约定的法律关系以...查看全文
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签合同欺诈认定为合同诈骗罪要符合法定条件。主体涵盖个人和单位，主观上要有非法占有目的，像明知无履行能力还签约骗财。客观方面，在签订、履行合同过程中...查看全文
工伤认定并非一定要在30天内完成。用人单位通常应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
腰椎间盘突出认定工伤需遵循一定标准。首先，要确认是否因工作原因导致。若在工作时间和工作场所内，因工作活动直接引发腰椎间盘突出，可认定为工伤。比如长期从事重体...查看全文
起诉时所提供的录音通常应保持完整性。完整的录音对于准确还原事实全貌、证明案件相关情况具有关键作用。它有助于全面呈现事件发生的背景、过程及各方交流内容，避...查看全文
工伤认定申请材料如下：首先，需提供工伤认定申请表，该表应如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。其次，劳动关系证明材料不可或缺，如劳动合同...查看全文
工伤认定通常需要一定时间。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事...查看全文
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