饲养的动物致他人遭受损害的，由动物饲养人或者管理人承担侵权责任，在归责原则上，与动物园动物致害适用过错推定责任不同，适用无过错责任原则，只有在证明损害是因受害人的故意或者重大过失所致时，饲养人或者管理人才能免除责任或者减轻责任。但是，如果饲养的动物是禁止饲养的烈性犬等危险动物，或者违反管理规定未对动物采取安全措施的，受害人具有重大过失不能减轻饲养人或者管理人的侵权责任。法律规定：根据《民法典》第1250条规定：因第三人的过错致使动物造成他人损害的，被侵权人可以向动物饲养人或者管理人请求赔偿，也可以向第三人请求赔偿。动物饲养人或者管理人赔偿后，有权向第三人追偿。饲养动物致人损害由谁赔偿，法律有哪些规定
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结论：胸肋骨折工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿结合伤残等级、本人工资及当地标准确定，包含医疗费、停工留薪期工资等多项费用。法律解析：依据...查看全文
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1.贪污公司财物侵犯公司财产权，贪污2万需全额返还，若有孳息也一并返还。这种行为虽未达到职务侵占罪刑事立案标准（6万元以上），但可能涉嫌职务侵占罪，若公司报...查看全文
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结论：赔偿金拿到的时间受协商、调解、诉讼、保险理赔等不同处理方式影响，需根据具体情况判断。法律解析：在赔偿问题上，处理方式不同，赔偿金到手时间也不同。...查看全文
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未签订劳动合同，劳动者可依法主张给双倍工资赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，应支付双倍工资，满一年则视为订立无固定期限合同。解决...查看全文
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结论：未按还款协议履行，债务人需承担民事违约及可能的刑事法律责任。法律解析：在民事方面，未履行还款协议构成违约。债权人可要求债务人偿还本金与约定利息，...查看全文
上班期间打架，若因严重违反用人单位规章制度被开除，通常没有赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济...查看全文
若用人单位辞退孕妇，需按照法律规定进行赔偿。首先，需确认用人单位辞退孕妇是否合法。若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补...查看全文
公司被收购后，员工赔偿问题需依据相关法律规定及具体情况确定。若收购导致劳动合同无法继续履行，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文
若打人致他人受伤后不赔偿，可采取以下措施。首先，收集相关证据，如医院诊断证明、伤情鉴定报告、现场证人证言、打人过程的视听资料等，这些证据将为后续维权提供有力支...查看全文
孕妇遭公司辞退，赔偿标准如下：若公司违法辞退孕妇，根据《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文
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