依据我国劳动法的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、请求支付经济赔偿等方式维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
我们公司拖欠工资，800一张（成本只有四五百）卖不掉就要按800抵扣我们的薪资，这种怎么维权？
公司欠了很多债，还跟银行贷款了50嫡女，现在无力偿还，银行贷款不还会怎么样
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法律分析：（1）协商是解决纠纷的首选项，劳动者与煤矿直接沟通，提出支付工资要求并保留记录，可在后续环节作为协商曾进行的证明。（2）劳动监察部门是保障劳动者权益...查看全文
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法律分析：（1）申请行政复议是劳动者认为劳动局不作为时的一种维权方式。在知道劳动局具体行政行为之日起六十日内，劳动者可提出行政复议申请，以此督促行政机关...查看全文
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法律分析：（1）劳动仲裁是劳动者追讨被拖欠工资的有效途径。当劳动者和用人单位就工资支付产生纠纷时，可通过申请劳动仲裁解决。（2）申请仲裁时，劳动者承担举证责...查看全文
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当用人单位拖欠工资，劳动者可按以下途径解决：一是与单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期则令单位加付赔...查看全文
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1.拖欠工资通常不能直接要2n赔偿，2n赔偿一般用于单位违法解除劳动合同。2.单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若单位...查看全文
若欠款逾期且暂时无力偿还，可采取以下措施：首先，应主动与债权人沟通，如实说明自身财务状况及还款困难，争取达成合理的还款计划，如延长还款期限、分期偿还等，避免债权人因...查看全文
商品房抵押贷款需满足以下条件：1.借款人应具备完全民事行为能力，一般要求年满18周岁且不超过法定退休年龄。2.有稳定的收入来源，具备按时足额偿还贷款本息的能力，通常...查看全文
自建房不动产权证通常可以用于抵押贷款。自建房办理了不动产权证，意味着对房屋拥有合法的产权。从法律角度看，具备产权的自建房符合抵押物的基本条件。金融机构在审...查看全文
40年产权的房子通常可以用于抵押贷款。从产权性质来看，40年产权的房子多为商业性质，只要其产权明晰、合法合规且不存在限制交易等问题，就具备抵押的基本条件。银行等...查看全文
房屋抵押贷款是否需夫妻双方共同前往，需视具体情况而定。若该房屋为夫妻共同财产，基于对房屋产权及抵押相关事宜的全面处置考量，一般要求夫妻双方共同前往办理抵押贷...查看全文
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