劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
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结论：一般公司无强制垫付员工住院医药费义务，工伤情况公司需担责，非工伤可协商垫付。法律解析：通常，法律未强制公司垫付员工住院医药费。员工参加医保，可通过...查看全文
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1.当中介公司拖欠差价，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。与中介协商能和平解决问题，保留证据便于后续维权；协商不成向监管部门投诉，可借助行政力量...查看全文
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装修公司不结尾款分不同情况有不同后果。若业主无正当理由不结，装修公司有权按合同追究违约责任，要求支付尾款与违约金，还可起诉至法院，胜诉后申请强制执行...查看全文
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1.仲裁不局限于公司所在地。劳动仲裁时，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，若双方分别向两地申请仲裁，以劳动合同履行...查看全文
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结论：公司倒闭时对工伤职工的赔偿依工伤认定的伤残等级而定，不同等级有不同赔偿标准。法律解析：根据相关法律规定，公司倒闭要对工伤职工赔偿。被鉴定为一级...查看全文
公司简易注销操作流程如下：首先，符合简易注销条件的公司，登录国家企业信用信息公示系统，点击“简易注销公告填报”，按要求填写相关信息，如公司基本信息、股东及投资人信...查看全文
试用期期间公司需依法为员工缴纳社保。根据现行法律法规，劳动关系一旦确立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内，因此，即便处于试用期，公...查看全文
公司注销代办时法人是否需到场，取决于具体情形。一般而言，若委托专业机构代办公司注销，法人并非必须亲自到场。在办理过程中，代办机构可依据法人的授权，凭借相关合法有...查看全文
公司被收购后，员工赔偿问题需依据相关法律规定及具体情况确定。若收购导致劳动合同无法继续履行，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文
公司若无力偿还债务，是可以申请破产的。当公司出现资不抵债，明显缺乏清偿能力，或有明显丧失清偿能力可能时，即可向人民法院提出破产申请。申请时，需提交破产申请书和有...查看全文
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