导读：1、原公司董事会决议； 2、转股协议； 3、原审批部门审批； 4、名称变更预核准登记（名称不变，可不用做名称预登记）； 5、内资公司（企业）登记； 6、领取《企业法人营业执照》。1、原公司董事会决议；2、转股协议；3、原审批部门审批；4、名称变更预核准登记（名称不变，可不用做名称预登记）；5、内资公司（企业）登记；6、领取《企业法人营业执照》。
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企业要求重新签订劳动合同，劳动者需依据不同情形应对。若企业基于合理调整工作岗位、薪酬等正常原因，且新合同条款合理合法，劳动者可与企业协商，就变更内容...查看全文
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1.企业清算报备清算结束时间过了，要按不同情形处理。若未完成清算工作，可向登记机关说明情况申请延期，提供合理理由与预计完成时间，获批后按新时间推进清算...查看全文
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1.协商还款：小微企业欠账时，主动沟通了解欠款原因，尝试达成分期或延期还款协议，避免关系恶化，快速解决问题。2.收集证据：协商无果，收集合同、借条等相关证据，为...查看全文
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1.若劳动合同未解除，企业有权自主决定是否给判缓刑职工发工资。若职工在服刑期间正常劳动，企业需按国家规定支付报酬。2.若企业依合同或制度解除劳动合同，...查看全文
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1.申请破产：企业或债权人向法院提出申请，法院受理后指定管理人接管企业财产。2.资产清查：管理人对企业资产清查评估，编制资产负债表和财产清单。3.确定债权：...查看全文
撰写企业买卖合同书，需严谨遵循相关规范。首先，明确合同双方主体信息，包括名称、地址、联系方式等，确保准确无误。其次，详细描述买卖标的，涵盖名称、规格、型号、数量、...查看全文
合同到期公司不续签的操作流程如下：首先，提前通知员工。在劳动合同到期前，公司应按照法律规定或合同约定的通知期限，以书面形式告知员工公司不再续签的决定。其次，办理...查看全文
若被企业要求辞职，赔偿情况需视具体情形而定。首先，若企业主动提出协商一致解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
企业劳资纠纷赔偿需依据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文
企业辞退员工并非必定需支付代通知金。根据现行法律法规，若企业存在以下情形之一，才需支付代通知金：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作...查看全文
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