工伤是不可以辞退员工的。需要注意的是，工伤鉴定是发生在工伤认定之后的，在工伤期间，用人单位不仅不能在工伤鉴定期间就辞退员工，而且还是要对劳动者的工伤承担一定的责任的。
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结论：新员工未入职一般无需发放工资，但产生费用垫付或有特别约定时需按情况处理。法律解析：工资是对劳动者劳动的报酬，当新员工未实际提供劳动，双方未形成实...查看全文
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结论：员工接私活责任承担分情况，违反合同或制度需担违约责任，损害公司利益要担侵权责任，引发第三方纠纷依表见代理判定担责主体。法律解析：依据《中华人民共...查看全文
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结论：工资应按劳动合同约定日期支付，无约定则在合理时间支付，超过约定日期未支付构成拖欠，但特殊情况可延期，劳动者遇拖欠可先协商，不成可投诉或仲裁。法律解...查看全文
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结论：员工为公司垫钱公司不还，可收集证据、与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。法律解析：员工为...查看全文
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结论：员工个人申报工伤，需准备《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明，特定情形还需提交相应证据。法律解析：依据相关法律规定，员工个人申...查看全文
工作期间晕倒是否算工伤需视具体情况而定。根据现行有效的法律法规，若晕倒系因工作原因直接导致，比如在高强度工作任务下突发身体不适晕倒，或者因工作环境中的有毒有...查看全文
工伤认定并非一定要在30天内完成。用人单位通常应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
工伤认定需符合法定情形。根据现行法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如在正常工作流程中遭遇意外事故致伤。工作时间...查看全文
工伤证获批后，需依流程推进后续事宜。首先，应及时向用人单位提交工伤认定决定书等相关材料，要求其按照工伤保险待遇支付规定给予相应赔偿。同时，依据医疗机构诊断证明...查看全文
煤矿工人工伤期间工资核算遵循相应标准。依据现行法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在...查看全文
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