三、四项的有关凭证，由用人单位负举证责任。《民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
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法律分析：（1）劳务合同与劳动合同有本质区别，劳务合同由民法典调整，而劳动合同受劳动法律法规约束。若名为劳务合同实为劳动合同，劳动者权益易受侵害。（2）劳动者...查看全文
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1.民事诉讼：一方当事人死亡，先确定有无继承人。有且愿意参加，法院中止诉讼，让继承人继续；继承人放弃则终结诉讼。被告死亡无遗产和义务人，或离婚案一方死亡，也...查看全文
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法律分析：（1）没签劳务合同一般无赔偿，但没签劳动合同情况不同。用人单位自用工超过一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月...查看全文
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（一）明确身份：在借贷相关文件中清晰写明“证明人”字样，表明自己仅证明借贷关系存在，并非保证人。（二）避免模糊表述：签署文件时不使用容易让人误解为承担保证责...查看全文
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法律分析：（1）一次性伤残补助金是七级工伤赔偿的基础项目，以13个月本人工资为计算标准，能为受伤者提供一定经济补偿。（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业...查看全文
撞死人的赔偿标准需综合多方面因素确定，并无固定金额。赔偿项目通常涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人...查看全文
若打人一拳未造成伤害，赔偿标准通常需综合多方面因素考量。首先，虽未产生身体损伤，但可能存在精神损害。若被侵权人因该殴打行为遭受精神痛苦，侵权人可能需承担一定精...查看全文
同居事实的证明需从多方面着手。首先，要有相关的居住证据，比如房屋租赁合同、水电费缴纳记录等，这些能表明双方共同居住于同一地址。其次，生活消费凭证也很关键，像共同...查看全文
未成年签订的劳务合同是否有效，需视具体情况而定。根据我国法律规定，不满八周岁的未成年人属于无民事行为能力人，其签订的劳务合同无效。八周岁以上的未成年人是限制...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，若用人单位决定不再续签，需向劳动者支付...查看全文
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