解除劳动合同终止劳动合同区别包括：
1、法律效果不同。劳动合同终止后不再对当事人产生任何权利和义务。而解除劳动合同后，还要根据不同的情况补偿经济损失或者硬性规定解除事由不能成为劳动者解雇的原因。
2、程序不同。劳动合同终止没有特别的程序，劳动合同解除根据方法的不同而不同，比如单位无过失性辞退需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。
3、其他。
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1.转正后辞退是否有补偿得分情况。若劳动者有严重违规、失职等过错，像无故旷工多日，单位辞退不用给补偿。2.若单位因自身经营或劳动者不能胜任工作等合法...查看全文
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1.三方签订的劳动合同一般有效。只要签合同的人有相应能力，意思表达真实，不违法违规、不违背公序良俗，合同就作数。2.三方签合同常见于劳务派遣，合同会明确...查看全文
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法律分析：（1）收集证据是解除劳动合同后工伤赔偿工资维权的基础。劳动合同可证明劳动关系，工伤认定决定书能确认工伤事实，劳动能力鉴定结论关乎赔偿标准，工资条...查看全文
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法律分析：（1）公司单方面违约解除劳动合同，劳动者需重视证据收集，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解除通知等，能为维权提供关键支持，证明劳动关系及公...查看全文
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结论：单方违约致合同终止是否有效要分情况，符合约定或法定条件时有效，未达根本违约程度违约方单方终止则无效。法律解析：合同事务中，若合同明确约定一方违约...查看全文
未成年签劳动合同的法律效力需分情况判断。已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。在此情况下，其签订的劳...查看全文
签订劳动合同后读研并不必然违法。首先，若劳动合同中未对员工读研作出限制约定，劳动者在履行告知义务等前提下，利用业余时间读研提升自身，一般不构成违法。因为这既有...查看全文
未成年人签订的劳动合同效力需视具体情况而定。一般而言，不满十六周岁的未成年人属于童工，其签订的劳动合同通常无效。因为法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的...查看全文
变更劳动合同内容，若未经劳动者签字确认，通常不产生法律效力。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利义务的协议。变更其内容属于对原合同的实质性修改，应当遵...查看全文
伪造劳动合同是可以报警的。伪造劳动合同的行为涉嫌欺诈等违法犯罪活动。这种行为破坏了正常的劳动秩序和社会诚信体系，可能对劳动者、用人单位或其他相关方造成损...查看全文
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