劳动合同到期主动不续签有补偿吗?
员工主动不续签的没有补偿,公司单方面决定不续签的有补偿,补偿金和工龄以及终止劳动关系前12个月的平均工资有关。
《劳动合同法》
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位违法解除还有一年到期的合同,要给劳动者赔偿金,赔偿金是经济补偿的两倍。2.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年,按一年算;...查看全文
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法律分析:(1)自用工之日起不足一个月未签劳动合同,法律规定用人单位无需支付双倍工资,但需尽快与劳动者签订书面合同,这给予了用人单位一定的合理签约时间。(2)...查看全文
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1.劳动合同到期未续签却继续工作,会形成事实劳动关系。超1个月不满1年没签书面合同,单位要付双倍工资;超1年未签,视为订立无固定期限合同。2.劳动者可先和单...查看全文
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