没签劳动合同突然离职公司没有权利扣工资。劳动者想要离职的，应当履行提前告知义务，即应当提前三十天通知用人单位，如果没有提前告知的，用人单位可以要求劳动者支付由此造成的经济损失，但是不能以此为由克扣劳动者的工资。如果用人单位违法扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步。公司按时支付工资是基于法律规定的义务，劳动者明确要求限期支付，有助于促使公司履行义务。（2）当协商不成，...查看全文
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法律分析：（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，计算基数是劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、...查看全文
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法律分析：（1）与原单位协商是首要步骤，依据法律规定，单位有支付劳动者工资的义务，和平协商解决工资问题能节省时间和精力。（2）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备...查看全文
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法律分析：（1）非全日制用工双方当事人可以通过口头约定订立劳动合同，这种口头协议是具有法律效力的，体现了非全日制用工在合同订立形式上的灵活性。（2）除了非全...查看全文
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法律分析：（1）离职后，公司有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这是公司的法定责任，保障了劳动者后续就业、社保权...查看全文
试用期员工未提前告知即离职，工资计算如下：首先，工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规，用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
若不慎被骗成为公司法人，欲注销公司，可按以下步骤操作：首先，收集能证明自身系被骗担任法人的相关证据，如聊天记录、通话录音、书面协议等，以备后续应对可能出现的问题。...查看全文
被保险人撞到人后，保险公司的赔偿流程及方式如下：首先，被保险人需及时通知保险公司出险。事故发生后，应尽快向保险公司报案，以便其安排查勘定损等工作。对于交强险，在有...查看全文
一份具有法律效力的公司工资欠条应包含以下关键要素：首先，明确双方主体信息，包括公司全称、法定代表人姓名及联系方式，以及员工姓名、身份证号和联系方式。其次，清晰写...查看全文
公司法人即便不占股份，仍可能需承担法律责任。在民事责任方面，若法人以其名义从事民事活动，产生的债务等民事责任，法人需以其全部财产承担。比如法人代表公司签订合同...查看全文
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