如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并在受理范围之内的，劳动仲裁委员会均应受理。因此，即使劳动合同无鉴证也应受理。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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法律分析：（1）用人单位在劳动合同未到期辞退劳动者，赔偿情况有别。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限...查看全文
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法律分析：（1）签过两次劳动合同后被辞退，赔偿状况多样。若单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付...查看全文
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法律分析：（1）民事层面，公司劳动合同造假致使劳动者权益受损，劳动者有权要求赔偿，像补足工资差额、获取经济补偿金等，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益，仲裁委...查看全文
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（一）若个体户未签订劳动合同且辞退员工不属法定无需补偿情形，员工可要求从用工满一个月起至满一年期间每月支付二倍工资。（二）若辞退属违法解除劳动合同，员工...查看全文
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法律分析：（1）起诉误工费时，劳动合同是证明误工损失的重要证据，它能明确与用人单位的劳动关系以及工资标准。（2）没有劳动合同，也有其他途径证明误工损失。工资流...查看全文
变更劳动合同内容，若未经劳动者签字确认，通常不产生法律效力。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利义务的协议。变更其内容属于对原合同的实质性修改，应当遵...查看全文
伪造劳动合同是可以报警的。伪造劳动合同的行为涉嫌欺诈等违法犯罪活动。这种行为破坏了正常的劳动秩序和社会诚信体系，可能对劳动者、用人单位或其他相关方造成损...查看全文
劳动合同出现涂改情况时，盖章是否有效需视具体情形而定。若涂改仅涉及非关键条款，如合同中的一些文字排版错误、轻微笔误修正等，且双方对涂改内容无异议，同时盖章真实...查看全文
公告费不属于案件受理费。案件受理费是当事人进行民事诉讼依法应向人民法院交纳的一定费用，通常根据诉讼请求的金额或价额按比例收取，是诉讼过程中的一项基本收费项...查看全文
离婚诉讼请求的受理，法院遵循一定程序。首先，原告需向有管辖权的法院提交书面起诉状，明确阐述诉讼请求、事实及理由，并附上相关证据材料。法院在收到起诉状后，会进行审...查看全文
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