侮辱罪情节严重的标准是：多次捏造事实侮辱他人；侮辱他人造成严重后果，包括造成他人人格、名誉严重损害和致其精神失常或导致被害人自杀；捏造事实侮辱他人造成恶劣影响。
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1.工伤等级补偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴等多种形式，不同工伤等级对应不同的补偿标准，以此保障工伤职工权益。2.对于一级至四级伤残，补偿力度较大。...查看全文
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起诉离婚立案需满足多方面条件。原告应是婚姻关系当事人，与案件有直接利害关系；要有明确被告，掌握配偶身份信息；需有具体诉讼请求，涵盖解除婚姻关系、子女抚...查看全文
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（一）明确案件类型确定自身案件属于无财产争议案件、涉及财产关系案件还是刑事案件，以此初步判断收费大致范围。（二）考量案件情况对于无财产争议案件，综合案件...查看全文
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法律分析：（1）刑事案件上诉期因判决和裁定不同而有所差异，不服判决的上诉期限是十日，从接到判决书的第二日起算；不服裁定的上诉期限为五日，从接到裁定书的第二日...查看全文
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（一）若涉及开设赌场行为，要严格避免出现司法解释中认定情节严重的各类情形，比如不进行抽头渔利累计达3万元以上的操作，不组织赌资数额累计达到30万元以上的赌...查看全文
孕妇处于三期（孕期、产期、哺乳期）时被裁员，其赔偿标准如下：首先，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...查看全文
诈骗15000元的量刑标准需依据现行法律规定判定。根据相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法...查看全文
试用期开除员工的赔偿标准需视具体情形而定。若用人单位因员工不符合录用条件而开除，无需支付赔偿。这要求用人单位在招聘时明确具体、合理的录用条件，并能证明员工...查看全文
怀孕女职工若遭遇裁员，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文
分公司突然解散，员工赔偿标准如下：首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文
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