一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。另外，怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。【法律依据】《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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1.工作日加班：超过8小时的加班，用人单位需按劳动者小时工资基数的150%支付加班费，算法是月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。2.休息日加班：若不能安排...查看全文
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（一）证据收集方面，除借条、借款合同外，转账记录要明确款项用途，聊天记录和电话录音要清晰体现借款意思和金额等关键信息。（二）协商过程中，沟通记录可采用短信、...查看全文
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（一）自然人之间借款未约定利息或约定不明，出借人起诉时不能主张借期内利息，在借贷时应明确约定利息，避免后续纠纷。（二）非自然人之间借款利息约定不明，出借人主...查看全文
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拒绝调岗是否算被迫离职需视情况而定。若用人单位擅自调岗且调岗不合理，像大幅降薪、变更工作地点过远、岗位与劳动者专业技能不匹配等，劳动者拒绝调岗不...查看全文
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（一）若用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者拒绝被辞退，可收集劳动合同、工作证、工资条、调岗通知、辞退通知等证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支...查看全文
在国企单位，员工对于加班通常是有一定权利的。从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并且依法支付加班费。...查看全文
公司安排员工天天加班，可能存在违法情形。根据现行劳动法律法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原...查看全文
若被拒绝取保候审，意味着犯罪嫌疑人、被告人需继续被羁押于看守所等场所。从法律程序角度看，其人身自由受到限制，失去了在缴纳保证金或提供保证人后暂不被羁押的机会...查看全文
刑事案件一般情况下不可以撤诉。公诉案件由人民检察院代表国家提起公诉，犯罪行为侵害的是国家和社会公共利益，并非被害人个人可以随意决定是否追究犯罪嫌疑人的刑事...查看全文
若打人者拒绝赔偿，可采取以下措施：首先，收集相关证据，如医院诊断证明、伤情鉴定报告、现场目击证人证言、打人过程的视听资料等，以证实打人行为及所造成的损害后果，为后...查看全文