法律分析没有提前一个月辞职的后果是如果给用人单位造成损失的，要向单位承担赔偿责任。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除，但是每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。法律依据#第十六条《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。#第十七条《工资支付暂行规定》第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
律师解答
法律分析：（1）一房两卖被判合同诈骗时，刑事方面有明确的量刑标准。若诈骗数额较大，会被处三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处或单处罚金；当数额巨大或存在其他严...查看全文
律师解答
法律分析：（1）查看合同约定是处理租户违约提前退房问题的基础。合同中关于提前退租和违约责任的条款，为房东后续行动提供了依据。通过明确合同约定，房东能清楚...查看全文
律师解答
法律分析：（1）民事层面，按照民法典，伪造劳动合同使对方违背真实意思签约，受损方有权请求法院或仲裁机构撤销合同，伪造方要对受损方进行损失赔偿。这保障了当事人...查看全文
律师解答
1.工人试用期内无理由辞职，提前三日告知单位就能合法解除合同，单位要正常结算工资；过了试用期，需提前三十日书面通知单位。未按此程序则属违法解除。2.若工...查看全文
律师解答
1.劳动者在试用期辞职提前三日通知用人单位是合法且必要的。这是劳动者享有的解除劳动合同权利，但需按法定程序进行。2.提前三日以书面或口头形式通知用...查看全文
试用期辞职时若遇不让走且无人交接的情况，可采取以下措施。首先，应依据相关法律法规，试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，需确认已按此...查看全文
哺乳期结束后收监，通常会提前通知。在司法实践中，当罪犯的哺乳期即将届满时，执行机关一般会按照相关规定和程序，提前向罪犯发出收监通知。这一通知旨在让罪犯知晓其哺...查看全文
国企员工拥有30年工龄后辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若员工因个人原因主动辞职，一般情况下没有经济补偿。但如果存在以下特殊情况，可能获得补偿：一是用人单位存...查看全文
被告离婚不出庭可能产生以下后果：1.**视为放弃质证与辩论权利**：法庭审理需双方充分表达观点、质证证据。被告不出庭，就无法对原告提交的证据发表意见、提出质疑，也不...查看全文
若被诉至法庭，可能面临多方面后果。在法律层面，可能会被判定承担还款责任。法院判决生效后，若不履行还款义务，对方可申请强制执行，届时名下财产如银行存款、房产、车辆...查看全文