新增产假60天的工资，一般是由用人单位来发放的。一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金，公司是否也计发产假期间工资要看公司的规定；如果用人单位没有给女职工上生育保险，那么产假期间的工资由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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结论：没有结婚证也能享受公司产假，但可能无法享受生育津贴等生育保险待遇，公司不得因女职工未结婚剥夺其产假权利。法律解析：生育权是基本人权，产假设立目的...查看全文
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1.为生产假烟提供场地，可能涉及生产、销售伪劣产品罪、生产销售假冒注册商标商品罪、非法经营罪。2.明知对方生产假烟仍提供场地，属生产伪劣产品共犯。销...查看全文
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法律分析：（1）公司在女职工产假期间拒绝发工资的行为违反了相关法律规定。根据规定，参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，公司需按产假前...查看全文
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1.公司不让休产假侵害女职工权益，赔偿依具体情况定。若产假期间停发工资，女职工可要求按正常出勤付工资，生育津贴低于工资的，公司补差额。2.若公司因此解除...查看全文
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员工休完产假，用人单位解除劳动合同的情况需区别对待。若员工有《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害...查看全文
怀孕女职工若遭遇裁员，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文
公司倒闭时产假尚未结束，生育津贴仍应依法支付。根据相关规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付...查看全文
试用期内怀孕，能否享受产假？根据现行法律法规，女职工在试用期内怀孕，依然可以享受产假。产假是女职工生育或者流产时依法享有的法定待遇。用人单位应保障怀孕女职工的...查看全文
公司新增股东的办理时长受多种因素影响。通常情况下，准备完备相关材料后，一般在几个工作日至几周不等。首先是材料准备阶段，需准备公司章程修正案、股权转让协议、新...查看全文
新规定下男方陪产假天数因地区而异。在一些地区，男方可享受15天左右的陪产假。比如，某地明确规定符合政策生育的男方，可享有15天陪产假，旨在让男方有一定时间陪伴妻子...查看全文