律师解答
1.公司不让休产假侵害女职工权益，赔偿依具体情况定。
若产假期间停发工资，女职工可要求按正常出勤付工资，生育津贴低于工资的，公司补差额。
2.若公司因此解除合同，属违法解除，要按经济补偿标准两倍赔。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.女职工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
公司不让休产假侵害女职工权益，赔偿依具体情形定，产假停发工资需补工资，违法解除合同要付赔偿金，女职工可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司不让女职工休产假的行为是违法的。若产假期间停发工资，女职工有权要求公司按正常出勤支付产假工资，生育津贴低于产假工资的，公司要补足差额。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。女职工遇到此类情况，可先与公司协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面遇到了问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询，我们会为您提供专业的解答和帮助。
律师解答
1.公司不让休产假侵害女职工权益，赔偿依具体情形而定。若产假期间停发工资，女职工可要求按正常出勤支付产假工资，生育津贴低于产假工资的，公司补足差额。若因此解除劳动合同，属违法解除，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式为：按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.解决措施和建议：女职工遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权，通过合法途径保障自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）公司不让女职工休产假，若停发工资，女职工有权利要求公司按照正常出勤状况支付产假工资。当生育津贴低于产假工资时，公司要补足差额部分，保障女职工的经济权益。
（2）若公司因女职工休产假而解除劳动合同，这属于违法解除行为。公司需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）女职工在遇到此类问题时，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，则可通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。
提醒：
不同案情赔偿情况有别，若遇此类纠纷建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若公司停发产假工资，女职工可要求按正常出勤支付产假工资，生育津贴低于产假工资的，让公司补足差额。
（二）若公司违法解除劳动合同，女职工可要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）先和公司协商解决问题，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。