律师解答
结论：
没有结婚证也能享受公司产假，但可能无法享受生育津贴等生育保险待遇，公司不得因女职工未结婚剥夺其产假权利。
法律解析：
生育权是基本人权，产假设立目的是保障生育女性恢复身体健康，不以结婚为前提条件。依据我国法律，女职工只要有生育事实，就有权享受产假福利。不过生育津贴申领一般需提供结婚证等证明合法生育的材料，所以没有结婚证可能无法享受此类生育保险待遇。女职工所在单位应依法保障其产假权益，若公司拒绝女职工休产假，女职工可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在产假权益方面存在疑问或遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）生育权属于基本人权，产假设立目的是保障生育女性恢复身体健康，所以即便没有结婚证，只要有生育事实，女职工就有权享受公司产假。
（2）没有结婚证时，女职工可能无法享受生育津贴等与合法生育相关的生育保险待遇，因为生育津贴申领一般需提供结婚证等证明合法生育的材料。
（3）女职工所在单位应依法保障其产假权益，不能因女职工未结婚而剥夺其休产假的权利。
（4）若公司拒绝女职工休产假，女职工可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。
提醒：
没有结婚证虽能休产假，但无法享受部分生育保险待遇。若遇公司拒绝产假情况，可及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议进一步咨询分析。
律师解答
1.即便没有结婚证，也能享受公司产假。生育权是基本人权，产假是为保障生育女性恢复健康，不以结婚为前提，只要生育就能享受。
2.但无结婚证或无法享受生育津贴等生育保险待遇，申领生育津贴一般需结婚证证明合法生育。
3.单位应保障女职工产假权益，不能因未结婚剥夺其休产假权利。若公司拒绝，女职工可协商或仲裁维权。
律师解答
没有结婚证的女职工可以享受公司产假。生育权作为基本人权，产假设立目的是保障生育女性恢复健康，不以结婚为前提，只要有生育事实，依据法律就能享受产假福利。
但没结婚证可能无法享受生育津贴等生育保险待遇，因为生育津贴申领一般需结婚证等证明合法生育的材料。
为保障女职工权益，提出以下建议：
1.单位应依法保障女职工产假权益，不能因未结婚剥夺其休产假权利。
2.若公司拒绝女职工休产假，女职工可先与公司协商解决。
3.协商不成，女职工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
律师解答
（一）没有结婚证可享受公司产假，这是基于生育事实和保障生育女性恢复健康的需要，单位应依法保障。
（二）没有结婚证可能无法申领生育津贴等生育保险待遇，因其申领通常需结婚证证明合法生育。
（三）若公司拒绝未结婚女职工休产假，女职工可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁维护权益。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。