律师解答
员工休完产假，用人单位解除劳动合同的情况需区别对待。若员工有《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可单方解除且无需支付经济补偿。但如果员工不存在过错，用人单位随意解除就属于违法行为。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格依据法律规定和公司合理合法的规章制度来处理与休完产假员工的劳动关系，避免随意解除合同引发法律风险。
2.员工若遭遇单位违法解除，可先与单位协商，要求继续履行劳动合同。
3.若协商不成，不要求继续履行或合同无法继续履行，员工可通过法律途径，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
律师解答
法律分析：
（1）员工休完产假后，若出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位有权单方解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这体现了法律对用人单位合法权益的保护，确保单位的正常运营秩序。
（2）若员工不存在过错情形，用人单位随意解除劳动合同则属于违法行为。在此情况下，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
提醒：
用人单位解除产假员工合同需谨慎，严格按法律规定操作。员工遇单位违法解除，应及时保留证据，可咨询进一步分析维权方案。
律师解答
（一）当员工休完产假后，若有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错情形，单位可依法单方解除合同，且无需补偿。单位要做的是保留好员工过错的相关证据，如书面警告、违规记录等。
（二）若员工无过错，单位随意解除属违法。员工可要求继续履行合同，需及时书面通知单位表明意愿；若不要求继续履行或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，要收集好工作年限、工资等相关证明材料。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.员工休完产假，单位解除合同分情况。若员工有《劳动合同法》规定的过错，如严重违规、严重失职致重大损害等，单位可单方解约，无需补偿。
2.若员工无过错，单位随意解约违法。员工可要求继续履约；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍赔，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
律师解答
结论：
员工休完产假，用人单位解除劳动合同要分情况。员工有过错情形，单位可单方解除且无需补偿；无过错情形下随意解除属违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工休完产假后，若存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，用人单位有权单方解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。若员工不存在这些过错，用人单位随意解除就违反了法律规定。此时员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在这方面遇到了问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。