企业改制职工安置方案包括的内容：（一）解除劳动合同的职工安置。（二）内部退养职工安置。（三）拖欠职工工资和社会保险费处理。拖欠职工工资和社会保险费由改制企业以国有净资产向职工一次性付清，改制后的社会保险手续与费用缴纳，由改制后的企业负责。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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（一）在投保建筑工程一切险时，仔细阅读保险条款，明确其对工人受伤赔偿的具体约定范围。（二）若担心工人受伤风险，除了建筑工程一切险，可同时为工人投保工伤保险，这...查看全文
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刑事拘留是刑事案件侦查中遇法定紧急情况，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制方法。它适用正在预备犯罪、实行犯罪等多种特定情形，常见...查看全文
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若购房时遭遇商品房变安置房的欺诈情况，可按以下方式维权：一是收集证据，像购房合同、宣传资料、沟通记录等，以此证明开发商欺诈。二是与开发商协商，要求其担...查看全文
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职工认定工伤后赔偿，先做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是赔偿计算关键。赔偿分不同情况，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等...查看全文
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法律分析：（1）定金罚则是法律规定的双倍赔偿情形，适用该罚则进行双倍返还时包含本金。当交付的是定金，若给付定金方不履行债务或履行不符合约定，导致合同目的无...查看全文
女职工怀孕时若被公司辞退，赔偿方式如下：首先，需明确公司属于违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条...查看全文
国企职工被开除后，社保处理方式如下：首先，确定社保账户状态。可前往当地社保经办机构或通过线上服务平台，查询个人社保账户信息，明确参保缴费情况。其次，了解转移接续政...查看全文
安置房若无房产证，通常无法按照常规有证房产的过户流程进行操作。首先，需明确安置房性质及相关政策规定。部分安置房在满足一定条件和期限后可办理房产证，待取得房产...查看全文
安置房办理产权后能否直接过户给子女，需视具体情况而定。若安置房为全款购买且取得了完整产权，从理论上来说，是可以直接过户给子女的。这种情况下，过户方式通常有买卖...查看全文
夫妻离婚时，安置房分配需依具体情形而定。若安置房为夫妻一方在婚前基于拆迁安置政策取得，且登记在其个人名下，一般应认定为其个人财产，离婚时另一方无权分割。若安置...查看全文